| 问题 | 工伤期间被公司辞退如何办? |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
工伤期间被公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁处理。根据规定，以下劳动争议均能申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 综上所述，只要确定属于工伤事故，就一定可以享受工伤待遇，只不过，造成残疾和没造成残疾的赔偿项目是不一样的。在没有造成残疾的情况下，停工留薪期阶段的工资是用人单位支付的，医疗费和住院伙食补助费从工伤保险基金中支付。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对工伤认定后评残评不上如何赔偿问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到工伤期间被公司辞退如何办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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