| 问题 | 公司拖欠工资员工补偿标准是多少? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上.100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者T资的; (3)'安排加班不支付加班费的; 公司拖欠工资可以向相关的部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60口内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于公司拖欠工资人在外地怎么办？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司拖欠工资员工补偿标准是多少的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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