| 问题 | 离职工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职工资怎么算 正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资除以应出勤天数的到日工资，再按照日工资乘以实际出勤天数计算。正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、离职单怎么写 离职单需要有以下内容： 1、标题。在第一行中间写“辞职书”三个字，或者写“辞去某某某工作”等字眼。 2、称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。 3、正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。 4、结语。在正文后写表示歉意的语句。 5、署名和日期在正文右下方写上辞职人的姓名和署名下面写具体的年、月、日。 写辞职书需要注意以下问题： 1、内容要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述的理由文字应扼要，不必展开。 2、措辞要婉转、恳切。用婉转、恳切的语词来表明辞职的诚意。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了离职工资怎么算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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