| 问题 | 怎样办理解除劳动合同手续 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
(一)劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 (二)单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。 需要注意的是，如果是劳动者和用人单位之间没签订劳动合同解除劳动关系，说明双方可能是属于不定期的合同关系，是可以随时的解除的，并且不需要承担一定的法律责任。如果双方订立了劳动合同，单位想要单方面的解除劳动合同，那么单位应该给予劳动者一定的赔偿。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对没签订劳动合同如何解除劳动关系？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点 查看了上面文章的内容，相信已经已经对怎样办理解除劳动合同手续的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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