| 问题 | 无故拖欠工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。劳动者的工资不包括以下减发工资的情况： (1)国家法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括： ①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; ②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 综上所述，公司不给员工支付工资，是民事诉讼案件。若是拒不支付的，可能会受到一定的惩罚。点，无论是离职的员工，还是正在办公的员工，都应该按照规定给予工资。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临无故拖欠工资的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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