| 问题 | 公司口头解除劳动合同,能否支付经济补偿金? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金 目前我们国家关系解除劳动合同是有非常明确的法律规定的，一般情况之下，如果被判处拘役或者是判处有期徒刑的，都是属于我们国家法律上所规定的一种刑罚处罚措施。所以在这种状况之下，完全是能够按照法律当中规定，由单位解除和劳动者之间的合同。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司口头解除劳动合同,能否支付经济补偿金的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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