| 问题 | 职工工伤保险的待遇是怎样规定的? |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
①职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 ②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 ③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 ④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ⑤劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以如果是公司给员工购买了工伤保险的，那么最终员工出现了工伤，赔偿的主要对象都是社保机构，所以公司如果破产，那么工伤赔偿也是由保险机构来进行赔付，因此破产的公司也是可以去帮员工办理申请的。如果是公司也需要对员工进行赔偿，那么即使破产，剩下的财产也需要用我们去进行赔偿的支付。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临职工工伤保险的待遇是怎样规定的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。