| 问题 | 拒不支付劳动报酬罪定罪标准是什么 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事犯罪辩护 |
| 解答 |
一、拒不支付劳动报酬罪定罪标准是什么 拒不支付劳动报酬罪定罪标准如下： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。 具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、犯了拒不支付劳动报酬罪被拘留如何办 犯拒不支付劳动报酬罪被拘留，首先应当积极向劳动者支付劳动报酬,争取其谅解。 此外,犯罪嫌疑人应当坦白供述,同时有权为自己辩解,比如向公安机关表明自己存在资金困难无法按时支付报酬等客观原因,争取宽大处理。家属可以准备好资金,为犯罪嫌疑人聘请律师帮忙了解案件走向,并作出处理,也可以申请变更强制措施。 《刑法》第三百一十三条 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 三、拒不支付劳动报酬罪最高可获刑几年 拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年，拒不支付劳动报酬罪的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，要判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 对于拒不支付劳动报酬罪定罪标准是什么的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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