1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；
2、国庆节10月1日-10月7日七天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。
根据《劳动法》第五十一条、第四十四条可知： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
有下列的情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体的计算方法为： 工作日加班费的计算方式:月工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×3倍。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天;
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日
现在是不是明白了国庆后离职工资怎么算了呢？其实掌握了上面的方法对于计算工资就可以了如指掌了，以后工作遭遇到工资问题可以自己先计算一下，然后就可以跟据自己发现的问题去找人事部门讨个说法了，不会一无所知的让别人侵犯你的权利。
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