法定节日三倍工资怎样计算-劳动纠纷-工资福利-法问网

网站首页法律咨询法律百科

问题	法定节日三倍工资怎样计算
分类	劳动纠纷-工资福利
解答	一、法定节日三倍工资怎样计算法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日的工资怎么支付法定节假日是带薪休假，也就是说，在法定节假日即使劳动者没有上班，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的300%支付劳动者法定节假日的工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。三、怎么计算非全日制用工工资非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据上述文章中的内容，相信已经解答了法定节日三倍工资怎样计算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。
随便看	偷窃判刑多少年未成年盗窃会应该怎样处理偷盗东西怎么判定行为人涉嫌盗窃未遂怎么判刑偷盗电缆是怎么处罚的两个共同盗窃判刑要怎么判偷盗判刑多少年应该怎样入室盗窃需要注意什么开设赌场罪只拿工资会判决吗偷盗电缆应该怎么处罚驾驶偷盗摩托车辆怎么处罚数字货币集资诈骗罪判多久开设赌场罪认定标准偷盗电缆判多少轻微惯犯盗窃怎么判刚出狱的盗窃怎么处罚酒店盗窃怎么处罚欺骗构成什么罪偷盗树木刑事案件吗偷东西违反了什么法开设赌场罪如何算情节严重诈骗未果构成犯罪吗入户盗窃是法定的从重处罚情节吗单人盗窃怎样判刑偷盗公司财物怎么处罚撤销任职资格诱骗法律文书医疗事故患者医疗机构医务人员实事求是患者死亡重度残疾

法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。