| 问题 | 拘役期间有紧急工作怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、拘役期间有紧急工作怎么办 如果犯人外面有紧急的未完成工作需要处理,可以联系相关部门或者律师进行沟通和协商,寻求解决方案。犯人因犯罪而被关押在看守所中,应该优先考虑监管和安全问题,但如果这些工作不是紧急需要处理的情况下,应该优先考虑犯人在看守所的安全和监管问题,不能因为犯人的私人事务而牺牲监管的要求。 二、拘役的适用对象 从中国《刑法》分则有关拘役的规定可以看出，其适用对象具有以下几个特点： (一)拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪 适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。《刑法》分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。 (二)拘役多适用于社会危害性不大的犯罪 中国《刑法》分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。 (三)在中国《刑法》分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的 在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在《刑法》分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。 三、拘役如何执行 拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。拘役是我国《刑法》规定的五种主刑之一，是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。拘役主要有以下特点： (一)拘役适用于罪行较轻，但又必须实行关押的犯罪分子 由于拘役是一种较轻的刑罚方法，它主要适用于那些罪行较轻，但又必须短期剥夺人身自由进行劳动改造的犯罪分子。 (二)拘役是剥夺自由的刑罚方法，而不是像管制那样仅是限制被执行人的一定人身自由。 (三)拘役是短期剥夺自由的刑罚方法 拘役虽与刑事拘留、民事拘留、行政拘留一样短期剥夺被执行人的人身自由，但性质却不同。刑事拘留是一种刑事强制措施，司法拘留是一种司法处分，而拘役则是一种刑罚方法，在性质、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序以及适用期限与上述几种拘留措施都有明显的区别。 (四)拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法 拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，而不是像有期徒刑、无期徒刑等刑罚在监狱执行。 如果是用人单位单方面解除劳动合同的，此时就是没有工作的。拘役期间有紧急工作，这个问题在上述文章中已经给出了非常明确的解答。希望本篇文章能对您有所帮助，如果你还有相关问题可以点击下方“立刻咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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