一、元旦加班三天工资怎么算
劳动者在元旦加班三天，其中元旦节当天的工资是按其日常工资的三倍来算；而其他休息日的加班工资是按其日常工资的二倍来算；若单位给劳动者安排了补休的，则补休可以代替休息日的加班工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、工伤假怎么算工资？
工伤假期间用人单位仍然需要按照劳动者的原工资福利待遇来计算其工资。劳动者在停工留薪期的工资福利待遇与原待遇一致，所在单位应当按月支付给劳动者，不能克扣或恶意拖欠。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤不上班工资怎样算
工伤不上班期间的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资；但是停工留薪期一般以12个月为限。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了元旦加班三天工资怎么算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。
- 信用卡透支银行起诉怎么解决
- 信用卡透支之后还清可以销户吗
- 信用卡协商还款减免罚息怎么做
- 信用卡透支被司法冻结账户怎么办
- 信用卡欠款7万怎么上岸
- 信用卡透支3次还能贷款吗
- 信用卡逾期额度降低怎么办
- 信用卡欠款很多要怎么还清
- 信用卡逾期上门走访后就是起诉吗
- 信用卡透支半年后还能消除吗
- 信用卡透支了算黑户吗
- 信用卡逾期后外访人员说要上门真的假的
- 怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算
- 常见的商标侵权行为包括哪几种
- 信用卡透支起诉后影响家属吗
- 信用卡逾期半年后还能再还吗
- 信用卡透支多久能办停息挂账
- 信用卡透支上门催款合法吗
- 信用卡逾期打通讯录吗
- 信用卡逾期起诉前法院调解怎么办
- 诈骗和侵占可以合并处理吗
- 一般未成年打人怎么处理？
- 信用卡拖欠3个月会怎么样
- 信用卡逾期协商之后再次逾期怎么办
- 信用卡透支后可以协商分期还款吗
- 犯罪情节
- 犯罪既遂
- 毒品原植物
- 没收财产
- 黄皮
- 法定情节
- 毒药
- 投标
- 要约的撤销
- 剧药