试用期工资加班是不是双倍-劳动纠纷-工资福利-法问网

网站首页法律咨询法律百科

问题	试用期工资加班是不是双倍
分类	劳动纠纷-工资福利
解答	一、试用期工资加班是不是双倍员工在试用期的休息日内加班的，工资可以是双倍；如果单位为其安排补休的，则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的，则工资至少是一点五倍；如果是在法定节假日加班的，则工资至少是三倍。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、试用期没有加班工资合理吗在试用期没有加班工资是不合理的行为。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。单位安排员工加班，应当依法支付加班费。但是如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为就是合法的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、试用期80%工资是不是合法试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临试用期工资加班是不是双倍的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
随便看	没是不是有公证人签订的合同是不是有效宅基地使用权转移需要什么材料？怀孕期间女方可以提出离婚吗建设工程合同中有哪些内,法律是怎样规定的起诉离婚的时候需要满足哪些要求没有签劳动合同如何离职专利商标是不是可强制许可呢合同的成立条件有哪些离婚之后子女怎么抚养,有哪些相关规定民法典中如何申请拍卖债务人的房产哪些刑事案件双方当事人可以私了起诉离婚中的财产需要如何分配交通十级伤残赔偿标准2025 网贷能转让债权吗抵押的车能否买九级工伤伤残赔偿标准是怎样的律师伪证罪的例证是什么拘役和刑事拘留有什么区别已质押股权可不可以转让？有什么法律公司注销债务债权怎样处理婚后贷款还婚前债务离婚该如何分起诉离婚一定能成功吗? 怀孕期间能离婚吗，法律依据是什么工伤后合同到期不续签应该如何办子女的抚养权变更过的能够要求再变更吗扰乱公共秩序罪破坏环境资源保护罪危害国防利益罪民主权利罪刑法定罪责刑相适应刑事管辖权生效判决情节显著轻微损害结果

法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。