| 问题 | 单位没交社保怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、单位没交社保怎么办 那么这无疑违反了国家相关法律法规，并可能对员工的合法权益造成不良影响。 在此情况下，我们建议您能积极与员工沟通，以妥善处理这个问题。 如双方无法就此事达成共识，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会提交相关申请，寻求公正合理的解决方案。 首先，根据现行规定，如果企业未能依法为员工缴纳社会保险费用，员工有权要求企业进行补缴。 其次，如果企业自始至终都未曾与员工签署正式的劳动合同，这同样是违法行为，员工有权主张企业应向其支付未签订书面劳动合同期间双倍的酬劳。 此外，如果企业最终决定解雇员工，那么还必须承担相应的赔偿责任，具体计算标准为经济补偿金额度的两倍。 然而，倘若员工主动提出离职请求，则企业仍需向其支付相应的经济补偿。 最后，如果员工在企业服务时间达到一年以上，企业还应该为其支付失业保险金。《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 二、单位不交社保怎么维权 单位不交社保，可以向社保行政部门投诉。如果不想继续在用人单位工作，还可以直接要求解除劳动合同并让用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝上述诉求，可以直接向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“单位没交社保怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。 |
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