| 问题 | 哺乳期离职有哪些注意事项 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、哺乳期离职有哪些注意事项 您所提出的问题是完全可行的。 事实上，主动离开工作岗位并无特定的时间限制，而受到限制的则是公司对员工进行的解雇行为。 依据法律法规，当女性职工正处在孕期、产期以及哺乳期阶段时，企业不得以任何理由终止与之签署的合同，然而，在此期间内主动提出离职的情况不应受到此项法律约束。 若公司在整个过程中没有出现任何不当行为，那么女性员工主动提出离职将不会获得任何形式的经济赔偿。 根据相关法律条文，用人单位不得因为女职工处于怀孕、生育或哺乳阶段而降低她们的薪资待遇，也不能以此为由将其辞退或解除与其签订的劳动或聘用合同。 《民事诉讼法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、哺乳期离婚孩子可以判给女人吗 孩子处于哺乳期，离婚时法律规定原则上抚养权归子女的母亲。 但是如果女方有严重疾病或有抚养能力不尽抚养义务，以及经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，或母亲的品行不端不利于子女成长的，子女也可随父亲生活。 《民法典》婚姻家庭编的司法解释(一)第四十四条 不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活： （1）母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确不宜随母亲生活的，如母亲的经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，或母亲的品行不端不利于子女成长的，或因违法犯罪被判服刑不可能抚养子女的等等。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“哺乳期离职有哪些注意事项”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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