| 问题 | 劳动合同签了一年中途要辞职可不可以 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同签了一年中途要辞职可不可以 劳动合同签了一年中途要辞职当然可不可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。 不过如果单位给劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训，并且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能辞职，如果辞职需要支付给单位违约金。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。 二、没签劳动合同辞职一定要等30天 需要。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可不可以解除劳动合同; 2、用人单位没有签订劳动合同，员工仍然应当按《劳动合同法》第37条规定履行通知义务。 3、对于单位没有签订合同的，您有权要求从第二个月起的双倍工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、劳动合同中有固定期限的可不可以辞职 签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。 劳动者可不可以主动辞职，可不可以与单位协商解除劳动合同，也可不可以单方面依法解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动合同签了一年中途要辞职可不可以的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可不可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可不可以在线为您解答。 |
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