一、五一法定假是一天还是三天
2天。我国的五一劳动节法律规定放2天假，经过排休会安排5天假期。国家法律规定了用人单位需要在法定节假日安排劳动者进行休假，劳动节就是属于国家规定的节假日之一，会安排休假。
五一假期加班的具体计算方式如下：
1、在法定节假日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。
计算公式为：三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。
2、在调休或休息日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。
计算公式为：双倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。
如果在法定节假日和调休或休息日期间都没有加班，那么按照原有工资发放方式处理。
法律依据：《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、法定假日顺延当天是否有工资
法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内，属于带薪休假，即便是不上班也要正常支付劳动者工资，如果在这天加班的话，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的，可以去当地的人社局的劳动监察大队举报投诉。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对五一法定假是一天还是三天的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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