| 问题 | 拖欠工资怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资怎么处理 最为便捷的方式便是拨打热线电话向当地劳动执法监察大队申报投诉，该机构将会依照法律法规全面监管和检查用人单位，并责令待支付员工薪资； 其次，根据相关规定，倘若用人单位存在拖欠或未能全额发放劳动报酬的行为，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，经由人民法院公正审理和核实后颁发支付令；更为切实可行的策略就是直接赴往当地劳动行政主管部门提出劳动仲裁申请（无需费用且无需聘请律师）。 通过劳动仲裁所达成的裁决书，劳动者有权向用人单位索赔；若仍未收到还款，则可请求法院强制执行；若劳动仲裁方面不予接受处理或仲裁结果有失公正，消费者还有权在十五日内向法院提起民事诉讼，通过法律审判与执行直接维权； 此外，在此过程中，按照相关规定，用人单位需按照应付款项的百分之五十至百分之一百的比例支付额外赔偿金给劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、拖欠工资怎样处罚 用人单位拖欠工资的可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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