| 问题 | 拖欠农民工工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠农民工工资怎么办 1.先行协商解决。 在遭遇到因雇佣方拒付薪资而影响到广大农民工权益之时，建议农民工群体中挑选出二至三名代表人，与用人单位进行合理沟通并争取工资支付事宜上的共识，待双方妥善达成协议之后，共同签署一份详细说明工资支付期限、支付金额以及支付方式等关键性条款在内的协议书； 2.向劳动行政部门投诉举报。 面对雇主拖欠薪金这一严重情况，农民工可通过前往劳动局或劳动监督大队投诉举报雇佣方拖欠行为，以此请劳动相关部门进行察访并要求雇佣方支付所拖欠的全部薪资金额； 3.向劳动仲裁委员会进行声索。 凡被雇佣者知晓其应付薪资被拖欠之日起算起满一年时间内，他们均有权向雇佣所在地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 在提交劳动仲裁申请的过程中，需妥善撰写一份书面申请书，同时务必确保提供相关证据资料，例如工资账目清单、劳动合同副本、拖欠薪资的书面证明等等。 若在申请劳动仲裁过程中遭遇困难，申请人亦可向当地法律援助中心寻求协助； 4.向法院提起诉讼程序。 如若农民工对劳动仲裁委员会做出的裁定结果持不同意见，他们有权自收到仲裁裁定书之日起计，在十五日之内向当地人民法院提起诉讼程序。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是什么 拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警； 控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠农民工工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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