| 问题 | 被公司辞退工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、被公司辞退工资怎么算 若因公司方面之过失导致您被解雇，那么根据相关法规，贵司将不得不承担相应的赔偿责任。 具体而言，该种情况下贵司必须向您支付一定金额的补偿金，补偿标准是基于您在该公司的服务年限和平均工资水平，即按您每工作满一年便须向您支付相当于两个月薪资的赔偿金； 另一方面，如果贵司是依法终止与您之间的劳务关系，那么也必须同样依照服务年限为基础支付赔偿金，只不过在此情况下，补偿金数额将会减少至仅相当于一个月的薪资； 然而，如果贵司未能提前一个月正式通知您有关解雇事宜，那么贵司还需要额外向您支付一个月的薪资作为补偿； 此外，如果您正处在试用期或者存在任何不当行为，那么贵司则无需向您支付任何形式的补偿金； 最后，如果出现了法律所规定的特殊情况，贵司可以选择向您额外支付一个月的薪资以解除与您之间的劳动合同。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、被公司辞退赔偿金怎么算 被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“被公司辞退工资怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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