一、四川产假新规定是什么
按照我国的相关法律制度准则，四川地区的妇女在产褥期享有158天的法定休假期。
依据《四川省人口与计生条例》明确指出，凡符合该地实施的计生政策，并已经合法生育子女的夫妇，除了遵循现行法律法规规定的标准之外，还将额外延长女方生育假60个工作日，并给予男方20个工作日的护理假作为奖励假期。
针对延长的生育假和护理假，都将被视作正常出勤，在此期间内依法获得的工资和福利待遇均不会发生任何改变。《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、四川产假188天是怎么算的
四川产假188天的计算如下如下：
1、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。
2、符合《四川省人口与计生条例》规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天。
3、母乳喂养的，增加一个月哺乳期。《四川省人口与计生条例》第二十四条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“四川产假2024年新规定是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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