| 问题 | 小时工离职可以要求人走账清么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、小时工离职可以要求人走账清么 若是临时工选择离职，务必确保薪水能够按实结算； 若确实无法立即核算完毕，可尝试与雇主进行有效协商。 如双方未能达成共识，可向当地劳动监管部门提出投诉并寻求解决方案。 而对于劳动者而言，只要按照法律规定提前通知即可终止劳务关系。 具体来说，若劳动者有意终止本劳动合同，则应提前30天以书面形式通知用人单位，方可终止此合同。 此外，若劳动者处于试用期，那么只需提前3天通知用人单位，同样可以终止该劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、小时工离职是否需要提前申请 小时工离职需要提前申请。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可无需征得单位同意。 其次员工与用人单位之间可以通过协商来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“小时工离职可以要求人走账清么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。