| 问题 | 劳务关系可以同时起诉保险公司吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳务关系可以同时起诉保险公司吗 在雇佣关系外由第三方行为导致受雇员工人身伤害的情况下，受害者有权要求第三方负担赔偿责任，同样地，他们也有权要求雇主承担赔偿责任。当雇主尽其赔偿义务之后，还可依法向第三方进行追索。换句话说，在这种情况下，包括雇主和第三方在内的各方均需负起相应的赔偿责任。 《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳务关系可以申请劳动仲裁吗 就劳务合同纠纷而言，当事人不得申请劳动仲裁，因为劳动仲裁机构专为处理各类劳动争议而设立。 然而，劳务合同并不在劳动关系的确认范畴之内。简言之，所谓劳动关系，乃确认劳动权益与义务的法律依据，但劳务合同却未涉及此类问题。关于劳资仲裁的受案范围，其内容如下所列： 首先，因确认劳动关系引发的争议； 其次，产生于订立、履行、变更、解除或终止各类劳动合同时的争议； 再次，源于员工被除名、解雇、辞职、离职时引起的争议；此外，还包括对工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动保护等方面所引发的争议； 再者，因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等事项存在分歧时产生的争议； 最后，法律、法规规定的其它劳动争议也在应受理范畴内。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 在劳务关系涉及到保险赔偿问题时，是否能够一同向保险公司提出诉讼？当劳务派遣从业人员因外界第三方因素而遭受人身损害之际，其本人享有主张连带赔偿之权利。待雇主依法律规定完成赔偿事宜过后，亦可依法追究第三方侵权责任。此中含义在于，无论是雇主抑或第三方，均需对自身行为所引发的赔偿责任负责。此种制度设计的初衷是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在遭受意外伤害之时能够获得及时且公平的经济补偿。与此同时，也警示着雇主及第三方在进行相关业务活动过程中，务必严格遵守自身的职责与义务，以防给他人造成不必要的伤害。 |
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