| 问题 | 盗窃罪怎么才能解除合同 |
| 分类 | 合同事务-合同终止 |
| 解答 |
一、盗窃罪怎么才能解除合同 若员工存在严重的行为失当，私自盗取用人单位财物，这无疑是对用人单位规章制度的极端违背，并且若该行为涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任，那么用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同，无需与员工进行任何形式的协商，同时也不必向其支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、盗窃罪怎么积极赔偿 1.在盗窃犯罪中，被告应直接对因盗窃行为所引起的物品毁损作出经济补偿，以对被害者进行补偿; 2.如被告人对被害人财产实施盗窃并导致其实际的物质损失，法院有权依法强制收缴或责令退还赔偿金。若经过追缴程序后依然无法完全弥补被害人的损失，该被害人可向人民法院单独提起民事诉讼请求获得相应的赔偿。 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 若员工在行为上过于逾越限度，甚至私底下偷窃公司的财产，这种行为无疑已经严重违背了用人单位所制定的规则和规定。如果该行为最终被认定为犯罪并需承担相应的刑事责任，那么用人单位就有权利直接终止双方之间的劳动关系，而不需要事先与员工进行协商，同时也不必支付任何形式的经济补偿或是赔偿金。这体现了对于违法行为的严格惩处，也是为了保护用人单位的合法权益不受侵害。 |
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