| 问题 | 急辞工扣工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、急辞工扣工资合法吗 辞急工扣钱，这很可能是合法的噢！不过请注意，只有违反了法律法规的急辞才会被扣除相应款项呢，但这个金额不可超过你原有工资的25%，而且绝对不能比国家规定的最低工资还要低哦！虽然急辞的确是违背常规的做法，但只要未对用人单位造成丝毫损失的话，那单位随意扣员工工资就是违规的行为啦！这时候我们就可以收集能够证明自己确实在该单位工作过的各种证据，然后去所在地的劳动监察大队进行投诉，甚至还可以选择向劳动仲裁部门申请援助来维护自身的权益。 根据相关法律条文，只要你提前三十天以书面形式告知用人单位，就可以解除劳动合同。 而在试用期内，只需提前三天通知公司，就能结束我们的劳雇关系咯！同时别忘了，如果大家因此发生了纠纷，那就可以向劳动仲裁部门提出申请哦，整个过程大致分为以下四个阶段： 当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。 首先我们需要提交劳动仲裁申请书和相关材料以及证据，等劳动仲裁委员会审阅后会在五个工作日之内给予回复作出响应，就是看其是否同意受理咱的诉求。 如果仲裁委员会觉得这份申请符合要求，那他们就会在受到申请之日的第五个工作日给出是否受理的回应。 至于仲裁准备阶段，当仲裁委员会收到案子进入分析后，应该在七天内选出仲裁庭人员。 仲裁庭正式成立后，应在开庭前五天内，把具体的开庭时间、地点以书面形式告诉双方当事人； 若当事人因重大原因无法参加开庭，也允许提前三天申请延期开庭处理。 总的来说，辞急工固然可能涉及到了经济上的损失，但是这些都是有章可循的哦！让我们携手共同遵守法律法规，共同营造和谐劳动环境吧！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、急辞工扣工资标准是什么 急辞工是不可以扣工资的，员工急辞不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的； 用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“急辞工扣工资合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。