| 问题 | 无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 在决定是否承担赔偿责任时，首先需考量的因素便是终止、解除劳动合同关系的行为究竟是由双方经过协商达成共识所导致的，抑或是仅为雇主单方行使权利（无论其行使方式是否违反法律规定）。 具体操作如下： 1.凡经双方协商议定解除或终止劳动合同关系者，雇主均应支付经济补偿金额予劳动者。 具体而言，即以每满一年支付一个月工资作为标准，向劳动者支付对应款项；若劳动者已工作六个月以上但不足一年，那么便将此期间视为一整年进行计算；若工作时间尚未达到六个月，则需向劳动者支付相当于半个月薪资的经济补偿款。 2.如果雇主并未有任何过失且劳动者提前三十日向雇主递交书面通知表明意欲辞去岗位，此时自愿办理离职手续的劳动者，雇主无需承担任何补偿义务。 3.如雇主以未经达成一致意见及事先通知的情况下，单方面解除或终止同劳动者之间的劳动合同关系，这无疑属于违法行为。 因此，雇主必须承担双倍的赔偿责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、无固定期限劳动合同主动辞职补偿怎么办 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期限劳动合同解除怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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