| 问题 | 劳动法被公司辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法被公司辞退怎么赔偿 对于因用人单位原因而被解雇的劳动者而言，其所获得的经济赔偿金额主要基于劳动者在用人单位的服务年限以及当事人本身的薪酬水平来综合考虑。 若为非法解雇行为，则需按双倍的政策进行赔偿。 关于经济赔偿金的具体计量方式及标准如下所述： 首先，经济赔偿金的计算将以员工实际所得工资作为基础，并参照解除劳动合同时的过去12个月的平均工资进行衡量。 其次，根据员工在相应公司的服务年限，每满一年就需要向员工颁发一个月工资作为经济赔偿。 第三，对于在公司任职时间超过六个月但未至一年的员工来说，其经济赔偿应按照一整年来计算； 而对于在公司服务时间不足六个月者，其经济赔偿则为半个月工资。 最后，如果员工的月工资超出了公司所在地直辖市或设有市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿金的发放将按照员工月平均工资的三倍数额进行计算。 值得注意的是，向劳动者支付经济赔偿的总年限不得超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动法被辞退工资怎么结算，法律如何规定 被辞退工资结算方法如下： １、正算法： 工资＝月薪÷２１．７５×月计薪天数×（出勤天数比例）２、反算法： 工资＝月薪－月薪÷２１．７５ｘ缺勤天数×（出勤天数比例）例如： 某员工月薪２１７５元，７月份有２３个工作日，员工缺勤１天，出勤是２２天，被辞退本月月薪是多少呢正算法： ２１７５÷２１．７５×２２×（２１．７５÷２３）＝２０８０．４元反算法： ２１７５—２１７５÷２１．７５×１×（２１．７５÷２３）＝２０８０．４元 另外，劳动者需要关注一下被单位辞退的原因是否合法，如果用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位予以补偿，用人单位拒绝补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法被公司辞退怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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