| 问题 | 公司强行调动岗位怎么维护自己 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司强行调动岗位怎么维护自己 在面对用人单位实施强制性调岗操作时，对劳动者的权益提供两项有效的保护措施： 第一，若劳动者希望继续留在该单位任职，可选择向相关部门提出申请，请求恢复原本所任职务；作为雇佣合同中的关键条款之一，除非经过双方共同协商并达成共识，或者依据现行法律法规明确授权，任何一方均不得擅自变更或修改合同中已有的约定。 第二，倘若劳动者不愿再为该单位服务，亦有权选择解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求对方支付相应的经济赔偿金。 如若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，且经双方协商无果，劳动者可通过仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、公司强行调动员工工作地点合法吗 公司强行调动员工工作地点不合法。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地，有些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司强行调动岗位怎么维护自己”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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