| 问题 | 公司让签空白劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司让签空白劳动合同怎么办 若用人单位在签署劳动合同时未填写具体条款，那么此类合约应被视作无效合同。 关于用人单位签署空白协议的这种行为，劳动者有权随时向劳动监察部门进行投诉，提出维护自身权益的诉求，主张该民事合同本身无效，并要求所任职企业重新确立合法的劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定，以下几种类型的劳动合同均属无效或局部无效： （1）采用欺诈、威胁或乘人之危等不正当、不道德的手段，强迫另一方在非本意或非真实意图的状态下签署或更改劳动合同； （2）用人主体通过某种方式消除法律赋予其本身的义务，或是剥夺了劳动者应享有的权利； （3）违反了法律、行政法规这一强制性标准的规定。 倘若就这些劳动合同的效力产生争议，可由劳动争议仲裁机构或法院进行最终认定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、公司让签空白劳动合同是违法的吗 公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动报酬；其他。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司让签空白劳动合同怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。