| 问题 | 用人单位解除劳动合同不赔偿怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位解除劳动合同不赔偿怎么办 如贵司决定解聘员工且拒绝作出赔偿，建议您首先尝试与用工方进行充分的沟通和协商以寻求合理的赔偿解决方案。若协商无果，则应依法向所在地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，如果您对于裁决结果仍感不满，可依据法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此情况下，只要劳动者并未出现任何严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司解雇员工均需承担相应的赔偿责任。具体而言，经济补偿金将根据劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年即支付相当于其一个月工资的标准予以发放。若劳动者在本单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算经济补偿金；反之，若劳动者在本单位的工作时间不足六个月，则仅需支付相当于其半个月工资的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、用人单位解除劳动合同怎么办 倘若您遭遇到公司对您的劳动合同进行解除的情况时，可遵照以下几种步骤采取行动： 首先，如若是由于企业无理理由而单方面解除劳动合同，您有权向相关部门请求恢复原来的工作岗位和工作内容并继续履行原定的劳动合同； 其次，如果我们无法通过协商解决问题，您还可以选择寻求法律途径，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张用人单位向您支付相应的赔偿金； 最后，一旦用人单位不愿意支付赔偿金，您可以考虑向当地劳动局提出投诉，已维护自己的合法权益。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 若贵公司正考虑解除与员工的合同关系并决定不予任何经济补偿，我建议贵公司首先尝试与该员工进行充分、深入的沟通和磋商，以期获得合理的赔偿方案。如经与员工协商后仍无法达成共识，贵公司可以依法提出劳动仲裁申请。然而，如果对仲裁裁决结果或者调解协议仍感到不满，贵公司有权向法院提起诉讼。需要注意的是，依据相关法律法规，当企业欲解除与员工的劳工合同时，必须承担相应的赔偿责任。具体来说，经济补偿金额主要依据员工在用人单位的服务期限来计算。若员工在贵公司工作满一周年起算，每满一年计算为一个月的工资作为经济补偿金；若是不足一整年的时间，则按照一年的标准计算；此外，对于不足六个月的服务期限，贵公司应支付半个月工资的经济补偿金。 |
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