| 问题 | 劳动合同没有确定工作岗位怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同没有确定工作岗位怎么办 若劳动合同的内容约定含糊不清，通常情况下会以劳动者先前实际工作场所及享有待遇作为判定依据。当雇主未经劳动者同意擅自对劳动合同进行变更时，这无疑是违法违规之举。劳动者有权利予以抵制，同时也可选择通过投诉途径，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以此要求雇主严格按照之前的合同条款执行。 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点； 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、劳动合同没写具体工作地点会影响权益吗 在规范的劳动合同中，员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容，那么它便被视为无效，无法得到法律的承认与保障。 同时，需要明确的是，劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式，且通常是一式两份，用人单位与员工各自持有一份副本。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护; （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 当涉及到劳动合同内容含混不清的问题时，我们通常会参照劳动者过去所任职岗位及相关待遇进行评估。如果雇主在未经劳动者允许的情况下单方面更改了合同条款，那么这种行为无疑是违反法律规定的。在此情形之下，劳动者有权利采取抵抗措施，并可以选择通过投诉或者前往劳动争议仲裁委员会提出诉讼，以请求雇主按照原来签订的合同条款履行职责。作为劳动者，应该全面深入地了解自身所享有的各项权益，并且要坚定不移地捍卫自身的合法权益不受侵犯。 |
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