| 问题 | 临时雇佣关系的认定是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、临时雇佣关系的认定是怎样的 针对临时工若需进行劳动关系的确立和确认，可以依据其个人与雇佣方签署的劳动合同作为关键证据； 然而，在未签订劳动合同时，工资单据、雇主向临时工发放的“工作证”、“服务证”以及其他相关资料，也可用于辅助确认劳动关系的存在。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 二、临时雇佣关系赔偿标准是怎样的 关于短期聘用关系中意外死亡的赔偿标准及主要赔偿项目有如下阐述： 首先是医疗费用这一部分，其次有看护人员薪资、交通费、营养补给费用、住院期间餐费补贴等等； 此外，还需赔偿由于当事人暂时无法提供劳动而相应减损的经济收入； 最后则为支付死者家属的丧葬损失赔偿以及意外死亡赔偿金。在上述各项费用中，丧葬费用赔偿金额的计算方式为：“受诉法院所在地”即发生情况的所在地的上一年度该地区职工每个月的平均工资，再乘以六个月即可得到具体的赔偿数额。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百八十条 因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。 对于临时工劳动关系的确立及确认，其关键因素在于那一份具有决定性意义的劳动合同。一旦遗失这份合同，则可以通过工资单、工作证件或服务凭证等材料作为辅助性的证据来加以证明。这些文件详尽地记载了临时工所从事的具体工作内容以及雇佣方对其薪酬支付的相关信息，从而成为证明劳动关系真实存在的强有力依据。在处理劳动争议的过程中，这些资料将会起到至关重要的作用，确保临时工的合法权益能够得到充分的保护。因此，无论是临时工还是雇主，都应当妥善保管好这些文件，以便在需要的时候能够及时提供出来。 |
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