| 问题 | 公司不续签合同赔偿金是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不续签合同赔偿金是多少 在未续签劳动合同时的若干情形下，企业可能需要支付高达数万或十余万元的赔付款项。 对于企业而言，是否需履行续签劳动合同义务并非必然要求承担相应的补偿责任： （1）若企业主动宣布终止劳动合同，则企业需对员工作出适当的经济补偿安置； （2）而当员工选择不再续签时，具体情况则需视实际情况而定： ①若企业保持原有的劳动条件甚至有所提升，但员工仍拒绝续签，此时企业无需承担任何经济补偿责任； ②然而，若企业选择降低原有的劳动条件，导致员工无法接受并决定不再续签，那么在此种情况下，企业仍需对员工进行经济补偿。 值得我们关注的是，此处所指的“劳动条件”并非狭隘的工资范畴，而是涵盖了更为广泛的内容，例如工作环境、福利待遇等等。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司不续签赔偿标准 在实际情况中，如若公司在员工劳动合同期满后拒绝续签或在续签过程中降低了合同待遇，而员工对此表示拒绝，可按照相关法律条款向公司提出补偿要求，即依照员工服务年限，给予相应比例的赔偿，具体计算方式为每工作满一年即可获得一个月的薪资收入作为补偿，此薪酬水平以离任前十二个月的平均工资为准。 另外，员工服务满六个月不足一年的期间，将视作一整年进行计算；在未满六个月的情况下，应向员工发放半个月的薪资收入作为补偿。对于那些月度工资超出用工企业所在地直辖市、设立之地市级人民政府公告的本地区上年度职工月均工资三倍的劳动者，对他们支付的经济补偿则应按照职工月均工资三倍的数额予以支付，而补偿时长最高不得超过十二年。这里我们需要特别注意的是，此处所述的“月工资”应当理解为员工在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均工资总收入。 然而，除了用工企业为了保持或增加原劳动合同约定的条件继续与劳动者签订新劳动合同、但被劳动者拒绝的特殊情况之外，固定期限的劳动合同到期结束时，用工企业都应该根据相关法律法规，依法向劳动者支付经济补偿费用。换句话说，当用工企业维持或提升原劳动合同约定条件的前提下，劳动者不愿续签劳动合同时，存在两种可能性，其中一种是企业方有意愿和劳动者续约，然而却遭到劳动者的反对；另一种情况是劳动者自愿续约，但企业却不同意。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十一条 第一条规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 当没有完成劳动合同续签时，企业或许需要支付高昂的赔偿款项，其金额可达数万甚至十余万元之巨。然而，续签与否并非总是引发补偿责任：首先，如果是企业主动提出终止劳动关系，那么就必须向员工支付相应的经济补偿金；其次，当员工选择不再续签劳动合同时，若是因为企业维持或者提升了原本的劳动条件，那么企业便无需肩负补偿的义务；然而，如果是由于企业降低原有的劳动条件从而使员工不愿继续签约，那么即便如此，企业也仍然需要对其进行经济补偿。这里所强调的“劳动条件”不仅仅限于工资层面，同时涵盖了工作环境以及各种福利待遇等多个方面。 |
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