| 问题 | 被通知取保候审可以不去吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、被通知取保候审可以不去吗 接到获得取保候审批准通知的犯罪嫌疑人和被告，他们有义务严格遵循相关法律程序出席，若无正当理由未能履行，将会被视为对司法程序的逃避。取保候审作为一种非羁押性的强制手段，可以允许嫌疑人在不受强制关押的环境中等待案件的后续审理过程，但是务必须严格遵守相应的规则和条件。如有决意放弃出席的意愿，应当事先通过聘请的律师或者符合规定的法律程序进行申诉，并且提供合理解释。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 二、被通知“明天不用来上班了”，该怎么办？ 对于非法解雇员工的情况，应基于经济补偿原则，向劳动者额外支付两倍的赔偿金，而经济补偿则根据该劳动者在公司内部服务的年限，按照每满一年即支付一个月工资的比例，对其进行相应的支付。此外，如果是因为劳动者过失行为导致的解雇，则不必提供任何经济补偿。同样，关于经济补偿的金额，也是根据劳动者在本单位工作的年限来予以确定的。具体而言，在劳动者为本单位服务满一年后，将可以获得相当于一个月工资数额的经济补偿；若服务期限超过六个月但未达到一年，那么也应算作一年的服务期；反之，如果服务期限不足六个月，则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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