| 问题 | 公司和个人必须签劳动合同吗还是签劳务合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司和个人必须签劳动合同吗还是签劳务合同 在企业与员工之间，应依法订立并签署劳动合同。这种不同于一般的民事关系契约，因为它涉及到的双方主体身份极为特殊，即一方必须是承担用工责任的用人单位（涵盖了国家机关、事业单位、社会团体、各类现代企业及个体经济组织等一切用人机构）；而另一方则必需是能够具备基本劳动权利及劳动能力的自然人——也就是我们通常所说的劳动者。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、公司和个人借钱不还怎么办 倘若企业与自然人未能妥善追回所借款项，债权人可依据法律之规定，向当地人民法院发起诉讼，请求债务人履行还款义务。在递交诉状方面，债权人为保障自身权益，应提交书面诉状，并根据案情所需的被告数量准备副本。如遇书写文字困难等特殊情况，债权方可选择口头形式起诉，但需由人民法院进行详细记录，并通知相关各方当事人。若债务人对法院作出的判决或调解书中规定的还款义务予以拒绝履行，债权人有权向人民法院提出强制执行申请。执行程序将由人民法院指派的执行人员具体执行，以保证债权方能够切实维护自己的利益。总而言之，对于无法通过其他方式解决的企业与自然人借贷纠纷，债权方应该依法寻求司法途径，通过启动诉讼及申请强制执行等程序来促使问题得到有效解决。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 企业与职工应当严格遵守法律规定，签署劳动协议，这与普通民事契约有所不同，因为二者所涉主体的地位显得极为独特：一方面涵盖了承担雇佣用工责任的用人单位，这其中的代表既可能是各种类型的组织机构，也可以是个体经营户；而在另一方面则具体到那些具有实现基本劳动权益和履行工作职责能力的自然人，他们被称为劳动者。 |
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