劳动合同不写实际工资违法
属于违反《劳动合同法》的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正)，除非他的这种行为造成了损失，那他就要赔偿。如果真的要较真的话，可以去当地的劳动局举报。至于工资嘛，可以跟用人单位进行协商;协商不了的适用集体劳动合同的规定;没有集体劳动合同的，同工同酬。这个《劳动合同法》上有具体的规定的，可以去看看。
其实像这样发工资时没有工资单的，平时要多注意点收集相关的证据，避免以后不必要的麻烦。比如，平时上班的考勤表、工资如果是通过银行转账的把银行的转账凭条打印出来、劳动合同的保存等对以后要是有纠纷的话就可以省力很多。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同是事业单位和劳动者之间签订的一种具有法律效力的合同，如果劳动合同所写的工资数额和实际数额有出入，那么自然是不利于劳动者的维权的。因此，我国劳动法严格要求，双方需要在合同中写明实际工资。如果不写实际数额，当然是违法的。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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