| 问题 | 工作一年半被辞退的补偿金是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、工作一年半被辞退的补偿金是多少 在您服务于用人单位长达一年零六个月后，如不幸遭遇用人单位违背法律规定的解雇行为，用人单位必须向您支付相当于两倍经济补偿标准的违约金；如果用人单位主动决定并与劳动者真诚协商达成一致意见，从而解除劳动关系，则需向您支付相应的经济补偿。 就公众服务领域而言，工作一年半所能得到的经济补偿额度是两个月的薪资。 但请注意，任何情况下，劳动者都不得出现以下任意一种违规情形： （1）处于试用期内，却被证明无法符合用人单位的录用条件； （2）员工本人严重违背用人单位内部规章制度； （3）严重渎职和营私舞弊，给用人单位带来极其重大的损失； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，以致对完成本单位的工作任务产生严重影响，并且经用人单位提醒之后仍然拒绝改进； （5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定要求的法律禁止事项导致劳动合同自动失效； （6）被依法追究刑事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、工作一年半是否被辞退赔偿金 劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作一年半被辞退的补偿金是多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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