| 问题 | 自动离职能领失业保险金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、自动离职能领失业保险金吗 在我国法律制度中，关于劳动者行使失业保险权利的有关规定明确指出，若劳动者主动提出辞职，则其将无法享受失业保险待遇中的失业保险金部分。 这是因为在此类情况下，公司通常也不会为您缴纳相关费用以满足缴纳失业保险基金的最低标准。 此外，根据我国相关法规，成为申请失业保险金的资格要求之一便是，申请人必须是非自愿离职岗位的劳动者。 为了公正地确保失业保险制度的实施，申请者需满足以下四个条件才能领取失业保险金，以及享受其他各项失业保险待遇： 首先，需要申请人按照法定的程序办理了失业登记手续； 其次，在失业之前，申请人要务必按照规定按时参加失业保险，并且申请人及其原工作单位均已经按照规定履行了满一年的缴纳义务； 再次，申请人需要是非自愿放弃原有工作而进入到失业状态的； 最后，申请人本身还需要积极寻求新的就业机会，并乐意接受当地政府部门提供的职业培训和职业介绍服务。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、自动离职工资就没了吗 自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“自动离职能领失业保险金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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