| 问题 | 个体户老板侵占罪怎么处理 |
| 分类 | 刑事辩护-公司犯罪辩护 |
| 解答 |
一、个体户老板侵占罪怎么处理 关于私人企业经营者实施职务侵占行为的处理措施如下： 首先，若此类行为所涉及的财物数额相对较大，则将被视为职务侵占罪。 根据相关法律规定，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚，同时需承担相应的罚金。 其次，若犯罪行为导致涉案金额达到了巨大的程度，那么根据法律规范，这将予以被告人三年以上并在十年内的有期徒刑刑罚，同样需要追加罚金。 最后，如果犯罪情况极为严重，涉案款项已经达到特别巨大的规模，则被告人有可能被定为十年以上甚至是无期徒刑的刑期，并且依旧要承担相应罚金。 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 二、个体户老板欠职工工资不给怎么办 1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、职工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。 3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。 4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。(需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“个体户老板侵占罪怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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