| 问题 | 合同制员工一般签几年 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
?一、合同制员工一般签几年 合同制员工的劳动合同期限根据不同行业、不同单位以及员工的职务、工作性质等因素可能会有所不同。在中国，劳动合同的期限一般分为以下几种： 短期合同：一般为1-3年。适用于那些工作性质变化快、市场需求波动大或者人员流动性较高的岗位。 中期合同：一般为3-5年。适用于那些工作性质相对稳定，但仍有变动可能的岗位。 长期合同：一般为5年以上。通常适用于那些工作性质稳定，员工流动性低，且为单位核心人才的岗位。 无固定期限合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当与用人单位签订无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是，无论合同期限长短，用人单位与劳动者签订的劳动合同都应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，随着劳动力市场的变化和法律法规的调整，具体的劳动合同期限可能会有所变化。在签订合同前，建议咨询专业的法律人士，以便获得最准确的法律建议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当符合法律、法规的规定，平等自愿，协商一致，公平公正，诚实信用。劳动合同可以约定固定期限，也可以约定无固定期限。 二、集体合同几年一签 和单位的集体合同通常是一年或者三年一签，集体合同到期后，双方商议决定是否续签。 在集体合同中，当事人一方是职工代表大会，其代表全体职工和单位订立劳动合同。集体合同的期限不会太长，实际中基本都是一年的合同期。 法律依据： 《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 三、签订劳动合同签几年好 劳动合同有以下三种类型，具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 法律依据： 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本文所提供的法律知识内容仅供，如果对合同制员工一般签几年还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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