| 问题 | 法定年休假规定天数 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、法定年休假规定天数 在我国，法定年休假的天数是根据员工的工作年限来确定的。具体规定如下： 1.如果你的工作年限不满一年，那么你是没有法定年休假的。 2.如果你的工作年限已满一年但不满十年，那么你每年有5天的法定年休假。 3.如果你的工作年限已满十年但不满二十年，你每年有10天的法定年休假。 4.如果你的工作年限已满二十年，那么你每年有15天的法定年休假。 需要注意的是，这是最基本的规定，一些地方或者公司可能会有更为优厚的年休假政策。此外，法定年休假是带薪的，也就是说，你在休假期间，公司还需要按照正常的工资给你支付薪酬。如果你没有休完年假，公司还需要向你支付未休年假的工资。需要了解更具体的问题，建议寻求专业的律师的帮助。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、劳动法关于年假的规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 已满10年不满20年的，年休假为10天； 已满20年的，年休假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 法律依据： 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 三、年假规定及计算方法 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 法律依据： 职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 本文所提供的法律知识内容仅供参考下文。如果对法定年休假规定天数还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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