| 问题 | 工厂倒闭了派遣工有钱赔吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、工厂倒闭了派遣工有钱赔吗 倘若工厂关门歇业导致劳务派遣工无法获得赔偿，然而却仍存在补偿的可能性。 例如，若因用人单位倒闭而致使劳务派遣员工失去其就业机会，那么劳务派遣员工将无权获取经济补偿。 究其原因在于，劳务派遣员工与劳务派遣单位之间建立起雇佣关系，而非直接入职于用人单位。 然而若是用人单位由于经营不善或其他不可抗力因素导致破产，从而不得不终止与劳动者签订的劳动合同，此时用人单位应依照相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。 具体而言，经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、工厂倒闭，应当按照哪些标准赔偿劳动者 工厂倒闭时，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工厂倒闭了派遣工有钱赔吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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