| 问题 | 少发工资可以要求赔偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、少发工资可以要求赔偿金吗 若用人单位未能足额发放员工工资，有权请求相应的赔偿。 然而，若劳动行政主管部门下达强制命令要求用人单位全额发放拖欠薪资，而该用人单位依旧逾期未发放的情况下，应依照所欠薪资金额的50%至100%之间的比例，向被欠薪员工支付赔偿款。 根据相关法律法规规定，用人单位必须依法及时、足额地向员工支付工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、少发工资如何处理 律师解答公司少发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。 解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 存在克扣的，可以要求用人单位补发。 拒不补发的，可以采取以下办法： 一、向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队责令单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 二、向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付欠发的工资。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，适用本法。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。 但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！ 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“少发工资可以要求赔偿金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。