| 问题 | 公司倒闭员工赔偿金标准如何规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司倒闭员工赔偿金标准如何规定 根据中华人民共和国劳动法律法规的相关规定，当贵司面临倒闭的状况时，劳动合同即告终止，此时，按照相关的规定，贵司需按期给予各位经济补偿将依据劳动者在贵单位所服务的年限，每满一年便向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿金的标准; 若劳动者在贵单位供职期限超过半年但未满一整年，则按一年进行处理; 如果供职时间不足半年，贵公司也需要向他们支付半个月工资的经济补偿。 在贵司资金走向破产的过程中，破产财产会优先用于偿还各种破产费用及公益债务，其次便是用作支付员工应得收入的部分。 关于诸位员工应得收入的支付顺序，我们建议遵循以下流程: 首先，我们将先确保支付各位员工的工资以及与劳动相关的医疗费用、伤残补贴以及抚恤费等支出; 其次，我们将会将基本养老保险金、医疗保险金等应当计入员工个人账户的款项纳入支付范畴; 最后，对于法律、行政法规规定的应当支付给劳动者的补偿金，我们也将依照规定进行支付。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司倒闭员工赔偿如何计算 公司在运营过程中如若遭遇破产或清算局面，其通常有义务向员工承担支付经济赔偿金之责任。关于经济赔偿金的精确计算办法则需要结合劳动者的实际工作年限以及计算基数这两方面进行综合考虑。工作年限的判定，往往遵循逐年累积增减的原则，即每有一整年的服务期，便应支付劳动者相应一个月薪资作为补偿；对于工作时间超过六个月但不足一整年者，视为服务一整年，依此支付； 至于未满六个月的服务期限，仅需向劳动者支付相当于半个月薪资的赔偿。 《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 在遭遇公司濒临倒闭的情况下，贵公司需要按照法律规定依法解除与员工之间的劳务合同关系，并且依照工作年限向员工支付相应的经济补偿费用。具体标准为，每满一个整年即支付一个月的工资作为补偿；若工作年限超过半年但未满一年，则视为一年计算，仅需支付半个月的工资作为补偿。在破产清算阶段，首先要优先支付员工的工资以及与劳动相关的各项费用，如医疗费等；其次是个人账户中的保险金部分；最后才是法定的补偿金。在破产财产分配方面，将优先用于清偿破产费用及公益债务，之后再支付给员工他们应得的收入份额。 |
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