| 问题 | 经济补偿金基数可以扣除年终奖吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、经济补偿金基数可以扣除年终奖吗 在计算经济补偿金之时，年度奖金并未纳入基准数额之中。 具体而言，月工资的基准额是以劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所取得的平均收入为衡量标准的，这个数字并不包含劳动者所获得的年度奖金、加班加点的薪资以及其他任何形式的报酬在内。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济补偿金的给付标准是怎样的 根据相关法律法规，经济补偿金的赔偿原则为: 对于劳动者在提供服务期间累积的每一年工龄，其应获得一个月的固定工资; 若累计超过六个月但不足一年时，则视为已达一年，按一年对应的标准加以支付; 如果对方工龄低于六个月，我们将给予半个月的工资补偿。 同时，这里所提到的月固定工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最后十二个月内所取得的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金基数可以扣除年终奖吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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