| 问题 | 公司单方面降薪合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司单方面降薪合法吗 在公司层面上，未经劳动者同意擅自降低其薪酬待遇的做法并不符合相关法规。 因为这实际上涉及到对劳动合同条款的修订，根据我国现行法例，此种变动须经劳动者和雇主双方共同协商并达成共识后方可实施，任何一方均不可单独做出改变。 即便实际出现了变更情况，亦应被视为无效，劳动者有权要求企业恢复至原先的劳动合同规定。 然而，若因企业生产运营状况发生重大变化而导致某一职位的消失，或者由于劳动者自身的工作能力无法满足新岗位的需求，从而引发调岗并导致薪酬下降的情况，那么这种调整将被视为合法行为。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、公司单方面解除合同要什么条件 根据相关法律法规，在如下情况下，贵司可给予劳动者解除劳动合同之权利: 其一,试用期内,若员工未能达到岗位录用标准; 其二,员工如有行为严重违反公司规定者; 其三,如果员工的行为对雇主造成了严重损害后果; 其四,如果员工在与本公司签署劳动合同期间与其他单位存在重叠劳动关系; 其五,当员工完成的劳动合同因为某些原因而成为无效合同或其部分条款失效时; 其六,当员工由于承担刑事罪责而受到法律制裁时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司单方面降薪合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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