| 问题 | 老板压员工工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板压员工工资违法吗 若贵企业以克扣员工薪资为手段来试图遏制其离职（如转为服务于其他公司）或者要求员工缴纳保证金，这种行为无疑是非法的，因此您有充足的权利通过向当地劳动监察部门投诉以寻求公正的援助和解决方案。 然而，如果该公司确实存在此类规定，并且并非出于限制员工流动或收取保证金之目的，那么在法律层面上，对于这类情况并无过多明确的规定，因此企业有权采取相应措施。 《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、老板压员工工资不给怎么办 若雇主在薪酬结算环节上存在违规行为，如无故克扣员工薪资等情况，受害者有权向劳动监察部门进行投诉。在投诉过程中，劳动行政管理部门将依法责令雇主支付应得的工资报酬以及相应的经济补偿，同时还可要求其承担因侵权行为所产生的赔偿责任。 此外，受害者亦可选择直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请以维护自身合法权益。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 若企业采用克扣薪资或强制缴纳保证金等方式以期减少员工流失现象，这种行为在法律层面被视为违法行为，劳动者可向劳动监管部门进行投诉并寻求法律援助。然而，若企业所制定的相关规定并非旨在限制员工自由流动或者强制收取保证金，那么在法律层面上对于这类规定的解读并不清晰明了，此时企业便拥有了采取相应措施的合法权利。 |
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