| 问题 | 临时工转正后算工龄吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、临时工转正后算工龄吗 关于临时工转换正式员工后是否计入工龄问题，其实，劳动者以其工资收入作为维持日常生活所需的全部或绝大部分经济来源时，他们所付出的工作时间均应被计算在工龄之内；与此同时，劳动者在当前雇佣机构中所累积的工龄亦将被纳入至其常规工龄范围内予以计算。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 二、临时工转正式工,临时工期间能算工龄吗? 若条件允许，则可将其合并计算，以持续累加工龄长度。当原本担任临时工的人员转型成为企业劳动合同制员工时，其在本企业内从事临时工作的最后一段期间以及之后被正式招收入用、成为劳动合同制员工后的工作时间都可视为连续性的工龄累积阶段进行核算。 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在临时工转变为正式雇员之后，他们的工作时长应当被纳入到工龄的计算范畴之内。工龄的计算依据是劳动者以薪资作为主要生活来源的时间段，以及在现有的机构中所积累的工作年数。因此，在身份转换之后，临时工所付出的工作时间同样会被赋予工龄的意义并进行相应计算。 |
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