| 问题 | 公司拖欠工资不给怎么办最有效的方法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资不给怎么办最有效的方法 1.向劳动监察大队进行申诉。在用人单位出现违反国家法律法规之行为，如拖欠或未能按照约定金额支付员工薪资之时，雇员有权向当地劳动行政管理部门提出投诉。劳动行政管理部门将会依照相关法律法规对此类事件做出妥善处理。 2.通过劳动仲裁方式解决纠纷。当涉及到劳动争议时，当事人若不愿意通过协商解决问题、或是经协商后无法达成共识或达成共识并未能按约履行义务、又或是不愿意接受调解、或是调解失败且未能按约履行义务等可能情况出现时，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对于仲裁结果不满，仲裁申请人还享有向上级法院寻求司法救济的权利。 3.向法院提起诉讼。在劳动者持有欠条的情况下，其可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。法院在审理过程中，若判定用人单位应支付所欠款项，但用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、公司拖欠工资可以申请赔偿吗 若企业职员遭遇薪资滞留情况，其有权申请赔偿。 然而此项权利的行使需满足规定前提条件——即拖欠之薪资导致受雇者遭受损失，抑或是由于劳动行政主管部门勒令用人单位在固定期限内支付所欠薪资，但用人单位未能按照规定期限予以支付。 值得注意的是，薪水支付时间应当遵循用人单位与劳动者达成的共识和合约，并于特定日期进行支付。如遇法定假日、公众假期等特殊情况，薪金支付应当提前至紧邻的工作日进行。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 倘若在职场中，有劳动者遭遇薪资拖欠的问题，他们可以向当地的劳动监察大队进行投诉，以期获得法律上的支持与妥善解决。此外，劳动者亦有权选择采取劳动仲裁这一途径来捍卫自身权益。在与用人单位经过多次协商未果或者调解失败的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果对仲裁结果仍不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。假如劳动者手中持有相关的欠条，他们便可以直接向人民法院提起民事诉讼，并请求强行执行拖欠的工资款。 |
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