| 问题 | 拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 根据相关法律规定，对于薪酬方面产生的纠纷，员工有权向具有管辖权限的仲裁机构提交劳动仲裁申请。此种申请需要在特定的时间段内完成，即为期一年的仲裁时效期限。具体而言，该仲裁时效期限自员工知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起进行计算。 另外，如果劳动关系维持期间因拖欠薪资问题引发了争议，那么无论在何种情况下，员工提起仲裁的时间并不受上述仲裁时效期限的约束； 然而，若劳动关系已告终止，则员工必须于劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 二、拖欠工资可以要补偿吗 若因公司延误发放薪酬导致员工遭受经济亏损，员工有权提出赔偿要求；或是由劳动行政主管部门命令用人单位在规定期限内支付相关款项，如员工逾期未能支付，则应由用人单位依照应付金额的50%至100%之间的幅度，按照比例向上浮动，以补偿员工所承受的经济风险。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 在符合法定条件之下，员工对于薪酬方面的争议拥有权力向具有管辖权的仲裁机构提交劳动仲裁申请，此种法定权益的期限从其实际知悉或者应当知悉自身权益被侵害之日开始计算。值得注意的是，在劳动合同关系持续期间内产生的拖欠工资的争议，其所适用的时效性规定并不受到影响，然而，倘若此类争议发生于劳动合同终止之后的一年内，则仲裁申请则必须在此期间内提出。 |
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